法律論壇

A:  您好
依勞工保險條例第六條規定「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」
依上開條款公司與新進員工,大多數會先約定試用期,此為很常見情形,,故無論是否約定試用期間,上班第一天就是受雇員工,公司是必須辦理加保手續,且保險的效力是申報當日的零時起算,不因你沒有填寫人事資料即不必投保可能。
依勞工保險條例第七十二條規定「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之」
由上開條款,若雇主沒有幫您投保, 將會受到罰鍰。且您若因為公司遲延申報加保，以致領取給付的權益受損(例如:失業給付)，雇主必須負責賠償。