1.依內政部（74）台內勞 字第 337966 號函釋：「一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三...
我想問，到職的時候跟公司簽了三個月定期契約 內容是甲乙雙方都不能在三個月內提前結束。如現在做兩天不適合 不想浪費彼此時間，可以離職嗎？另外也有簽訂工作管理辦法，現在才發現有有內容有條文也是同上，還有一條是如定期契約未履行需賠償未達成天數之薪資，是正常的嗎？
公司設有員工餐廳按公司員工福利手冊上載明員工可搭伙食但，每月23餐扣薪新台幣690元，卻又不准員工不訂餐點僅管690扣除後，若每月僅用餐15餐，仍扣薪690元除產假、事假、病假、留職停薪、15天以上大夜班、外訓等事由外，未提供一般員工申請不訂餐點請問這樣子的強制消費是否依法有據。
友人向我借50萬，當時用現金交予友人並未簽單據（借據、支票、本票） ，但友人提供名下土地設定抵押權，現與友人聯絡不上，債務未獲清償，想將設定抵押權之土地拍賣，但土地登記申請書債務清償日期上註明為不定期，請問是否可至法院執行將該土地拍賣呢?債務清償日期為不定期又代表什麼意示呢?謝謝...
在診所工作，有時上班低於8小時，有時超過8小時。醫生說屬4 周變形工時行業，若將每個月總工時計算不超過法定工時160小時，即不算加班，是否合理?每天打卡上班，請問超過8小時不滿9小時，例如有時超過10分，30分，45分等，該如何計算加班費?謝謝!