法律論壇

A:  題旨稱「醫生說屬4 周變形工時行業，若將每個月總工時計算不超過法定工時160小時，即不算加班，是否合理?」，並不正確
勞動基準法規定條文是：
第30條第2項「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」
第30條第3項「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
第30條之1第1項「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。…」
醫療保健服務業為勞基法第30條之1第1項之中央主管機關指定之行業，因此上述2週、4週及8週變形工時，都可以適用，但是並非任由雇主決定，必須經公會同意，如事業單位無工會者，必須經勞資會議同意後。
又，適用變形工時之每日正常工作時數只能延長2小時，所以只要超過10小時，雇主都必須給付加班費。
另，加班費不是單純以打卡時數計算，必須延長工作是因為雇主要求；如果雇主並沒有要求加班，但員工因其他因素而自己延後打卡，並不能請求加班費。如果是因為在正常上班時數內無法完成，而必須延後下班，一般來說還是要雇主有此要求，或者打簽呈或報告，經雇主或主管同意。
依題旨「每天打卡上班，請問超過8小時不滿9小時，例如有時超過10分，30分，45分等，該如何計算加班費?」，如果沒有公會同意或勞資會議同意，雇主不能單方片面決定採用變形工時，則超過8 小時以上之工作時間應計給加班費；如有有公會同意或勞資會議同意，醫療保健服務業在合法變形工時（10小時）內，屬於正常上班時間，不計給加班費。