請問勞工任職到113/7/31，期間還有許多特休尚未用上，勞工想要使用，雇主卻堅持請他正常上班並且加班到晚上10點，給予的加班費也不符合勞基法，由於下週一二有重要事需要辦理不想加班，請問有什麼辦法可以規範雇主？再麻煩您的回覆，謝謝您！
請問大賣場收銀員工在上班時間 要上廁所需要在打卡系統打卡休息才能去上廁所，是否有違反職業安全衛生法或其他法律之虞？
無符合勞基法第11條規資遣員工,有給予資遣費跟非自願離職書,向主管機關提出調解後,公司願給予復職但要求繳回資遣費,請問必須要繳回才能復職嗎?
您好，我是美髮業的設計師，想問我們上下班要打卡，沒有底薪，業績制，抽3成多而已，公司有抬頭統編有成立公司行號，員工也超過五人以上，但老闆沒有幫我們保勞健保也沒有幫我們提撥6％ 退休金，只有每個月補貼2千多塊叫我們自己保公會，我們如果上班遲到會被扣薪水，請問這樣的工作性質合理嗎？是...
各位律師好，想請教關於雇主在辦理非自願離職員工退保時，因無離職證明正本，就擅自再開立一份離職證明書給勞保局做為佐證資料，後來勞保局發現雇主提供的離職證明與我先前提供給就業服務站及地方勞保局內容有異(字跡、離職日期等)，勞保局致電本人要求提供原件影本或截圖。對於雇主未經同意，提供不...