請問如果員工將防護用具(例如:制服,工作鞋,無塵衣......)毀損或是遺失,因沒辦法直接從員工工資扣除賠償金,應使用什麼制度或是標準請員工賠償比較妥當?
租賃合約即將終止前,房客告知廠房內有法院執行命令之假扣押動產,但房客為第三人,這種狀況如何處理得以順利結束合約?
請問若公司超過50人以上,但卻未依法規定成立福委會,公司會如何被政府機關會如何查核並開立罰則呢?若未成立被查核到後會有什麼處罰?
你好,目前還在公司,但是他怕我去申訴他,他就把積欠的薪水匯給我,我想依未按時給薪,跟未提撥6% 來申訴他,請求開非自願離職證明,可以嗎?目前是這樣匯給我,那過後他沒按時給薪,過了10號,到月底才領,而且他沒詢問過我的意見,這樣可以成立嗎?
一、員工因操作器具不慎,因而不小心燒毀雇主的部分裝潢,可以要求賠償嗎?有追溯期嗎?二、承上問題,因燒毀後,提出離職,我可以要求他寫隔事件發生紀錄保障自己嗎?以利後續求償。三、員工離職後,教唆他人,在Google地圖惡意評論商家,評論一些不實文字,可以對它們做什麼求償或是嚇阻嗎?