法律論壇

A:  回覆如下：
1.首先，可使用民法上侵權行為的制度，要求員工賠償。
2.其次，依民法第184條第1項之規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」，因此，如果員工因為故意或過失將雇主所有之財產（即題示之制服、工作鞋、無塵衣等），自應賠償雇主因此所受之損害，此為侵害他人權利之人所應負擔之損害賠償責任。
3.最後，損害賠償責任確立後，即要進行損害賠償方法及範圍的確認。民法上賠償方法是以回復原狀為原則，如有難以回復原狀的情形則可以金錢賠償，題示之物品如遭到毀損或遺失後，客觀上應可認已達難以回復原狀的程度，因此可以請求員工以金錢賠償雇主之損害；又民法上的賠償範圍，依損害填補原則，以所受損害及所失利益為限，故於計算損害賠償金額時，應考慮物品使用年限並計算折舊，方屬合理。