1、員工發生職災，請假假別堅持讓公司以事病假處理，不願以公傷假處理請假，公司要如何解決，會不會有適法性問題。2、如果以事病假處理，事關員工績效評核，可以依公司規定處理嗎?
請問目前本人是掛名的有限公司負責人，實際經營者再勞保、國稅局有欠費未繳納，這樣是否可更換負責人？這些未繳金額該如何處理？會有什麼法律責任嗎？
您好，人員112/6/10-9/30為兼職，時數共369H，112/10/1轉正職到現在，請問1.他滿半年的特休生效日是112/12/10共16H嗎?2.如果上述這樣計算，滿一年的起算日是否為112/12/10-113/12/9共56H呢?謝謝
您好 我在職到112年11月滿半年（有3天年假）112年12我排了3天年假已經按照公司規定提前30天向公司提出離職日期為113年2/10公司一直跟我說12月排的那個年假需要按比例放休所以我有超休一天 要扣全勤我聽不太懂 什麼是按比例放休年假呢？
我是行號餐飲業，有使用熊貓外送平台，由於遇到多起外送員使用外掛定位使得店家出餐逾時被熊貓平台關店，為維護營運正常遇到外掛使用者外送員都會要求客服轉單，今日遇到一位外掛使用者外送員來店裡被我要求轉單，沒多久谷哥地圖就有一星評論「老闆態度傲慢」，我也以店家角度回覆「老闆只對使用外掛程...