法律論壇

A:  您好：
依據勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。另按勞工職業災害保險及保護法第88條規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。

故於尚未釐清是否為職業災害前，可由員工先行請普通傷病假之方式辦理，於確認為職業災害後，宜向員工說明公傷病假對其權益較具保障，協助其改為公傷病假方式辦理，將職災員工該段不能工作期間改為公傷病假。
如果員工仍堅持以事病假處理，關於員工績效評核等，建議公司仍宜從優參考公傷病假之相關規定辦理，避免衍生勞資爭議。

如有違反相關規定，公司負有罰責如下：
勞工職業災害保險及保護第95條規定，有下列情形之一者，處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰：四、違反第八十八條規定，未予勞工普通傷病假、留職停薪或公傷病假。

以上說明為原則性、通案性之回覆，僅供發問者作為初步參考，具體之法律適用情形仍應以實際個案為準。本回覆並非代表本律師與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書。