本人於物業管理公司(有限公司)任職(非保全人員)，在入職時與公司簽訂之勞務契約，關於特別休假日有載明以下條款：「考量案場特性，同意以支領未休假代金方式辦理。」想請問這樣的條款是否違反現行勞基法規定，公司之主張是否符合勞基法第３８條第二款之急迫需求。感謝大律師。
本人在某股份有限公司就職，因112年12月8日確診開始請病假，112年12月17日快篩才一條線，但因為後遺症身體狀況一直不是很好，中間也都有回醫院看診開證明，但上司一直要我回去上班，一直給我施加壓力，導致我回公司上班兩次，兩次都送急診，年終獎金據說也會把我扣掉，請問他們這麼做，我...
您好！我是兼職人員，兼職的工作有簽合約，問題1是:簽約時薪為200元/小時，實際上給薪176/小時，但合約書在雇主那方，沒有給我。但一定有簽約的。 問題2是10月份的上班時數少我2.5小時，發信給人資也未補給我。請問我該怎麼辦
你好我是一家輪胎店一年前同學叫了訂製款鋼圈跟輪胎然後我們沒有跟他收取訂金想說是同學就沒有收取結果拖了將近一年的時間他都還沒有來裝他的貨他有任何的理由一下說他工作很忙沒空來裝一下他車禍車拿去修一下又他被抓酒駕被罰錢講到最近跟他要錢就是他沒有錢在貸款中他就說他去貸款錢快要下來一直叫我...
我是機車行（丙），有一位客人（甲）來寄賣機車，但是是改裝車，買家（乙）要求引擎改回原廠，甲方得知也同意，丙方要求甲方去以前改車的機車行，將原廠配件拿回，但是甲方遲遲不去機車行要，於是丙方問甲方直接叫材料幫他裝上去可不可以，甲方也同意了，現在交車，乙方將車款給丙方，甲方要求先拿賣掉...