問題比較多，感謝律師耐心觀看！本人2023/05/05入職，前3個月在該公司的姐妹公司旗下的餐飲店支援，後2023/08/21轉調回目前所待的原定公司（年資繼承）。預計2024/02/08離職，有按照勞基法規定10天前告知。Q1：請問勞基法是否有規定特休必須按照一般排休一樣在特定...
您好，我在110年3月底到職，後來在112年12月初轉正，轉正試用期3個月，請問轉正後特休會照樣計算嗎？又或者轉正後需重新計算呢？公司為股份有限公司
工作10年，第3年才開始投保，請問【高薪低報差額計算】是從 [開始投保日] 到 [離職日] 的 [薪水金額] 扣掉 [低報金額] 計算嗎?另外少了3年的勞退、健保費、工作年資可以求償嗎?
我請育嬰4個月準備2/1復職，但公司在1/29打電話詢問我是否同意3/1再復職，承諾一樣會發年終給我，當下我遲疑了一下但後面還是答應並補簽資料回傳，可後面想想不對這樣我浪費一個月時間等待也沒薪水，我是否可要求資遣呢？
2023.2.13到職，於2024.2.5提離職，最後上班日為2024.2.15，請問新年度的特休是否會換成錢給我呢？