我請育嬰4個月準備2/1復職，但公司在1/29打電話詢問我是否同意3/1再復職，承諾一樣會發年終給我，當下我遲疑了一下但後面還是答應並補簽資料回傳，可後面想想不對這樣我浪費一個月時間等待也沒薪水，我是否可要求資遣呢？
2023.2.13到職，於2024.2.5提離職，最後上班日為2024.2.15，請問新年度的特休是否會換成錢給我呢？
您好，公司特休採週年制，本人到職日為2020/2/5，想要今年2024/2/14提離職。因屆時到職滿四年，享特休14天。若預計離職日為2024/3/141.請問離職日前能否一次休完14天特休？2.離職日為3/14，實際最後進辦公室日期是否為2/26？3.因工作滿四年，預告期為30...
律師您好，目前於貿易業股份有限公司任職，日前公司頒布強制打卡措施，想詢問一下是否有違法 :1. 公告之內容提及適用範圍回溯至公告當日的上週，並強調未打卡需懲處強迫請特休2. 即便頒布打卡強破紀錄上下班，也仍以責任制為由，不提供加班申請及加班費以上詢問，謝謝律師。
請問110/02/03到職 預計113/02/8離職 112年已給14天特休。那麼113年員工可以於2月3號後離職還有14天特休嗎？