我請育嬰4個月準備2/1復職,但公司在1/29打電話詢問我是否同意3/1再復職,承諾一樣會發年終給我,當下我遲疑了一下但後面還是答應並補簽資料回傳,可後面想想不對這樣我浪費一個月時間等待也沒薪水,我是否可要求資遣呢?
2023.2.13到職,於2024.2.5提離職,最後上班日為2024.2.15,請問新年度的特休是否會換成錢給我呢?
您好,公司特休採週年制,本人到職日為2020/2/5,想要今年2024/2/14提離職。因屆時到職滿四年,享特休14天。若預計離職日為2024/3/141.請問離職日前能否一次休完14天特休?2.離職日為3/14,實際最後進辦公室日期是否為2/26?3.因工作滿四年,預告期為30...
律師您好,目前於貿易業股份有限公司任職,日前公司頒布強制打卡措施,想詢問一下是否有違法 :1. 公告之內容提及適用範圍回溯至公告當日的上週,並強調未打卡需懲處強迫請特休2. 即便頒布打卡強破紀錄上下班,也仍以責任制為由,不提供加班申請及加班費以上詢問,謝謝律師。
請問110/02/03到職 預計113/02/8離職 112年已給14天特休。那麼113年員工可以於2月3號後離職還有14天特休嗎?