Q: 律師您好：
我與我的老闆簽訂了一份合約，合約內容是：老闆開了一間餐廳，並且透過內部招股與我招股，合約內容有一項：「與甲方（老闆）簽訂合約起算兩年期間，為維護所有合夥人之權益，乙方（我）應盡管理門市之義務，不得離職或變動管理之權責。若乙方有擅離工作崗位、背信或造成門市營運管理受損等問題，甲方有權解除合約並將乙方全額出資額做為損失補償費用。
想請問：
1. 此合約是否合法？是否有牴觸其他法律、法條以構成該契約不具法律效力？
2. 若乙方於兩年期間內離職是否真的無法拿回全額出資額，還是能透過訴訟的方式拿回全額出資額，是依據哪項法律、法條？
A:
您好：
1.合約中約定違約金或損害賠償數額計算，原則上並無直接違反相關法律，初步無法認為當然無效。但是若組織體並非「公司」而係「合夥團體」時，出資額係占合夥財產份額之計算，而合夥財產即便在發生合夥人違約要退夥時，仍有結算問題，似乎無法直接將「出資額」用以抵充違約金，解釋上似乎會變成違約合夥人積欠合夥團體一筆違約金，再透過結算方式釐清、找補，因此初步認為操作和解釋上會發生很多爭議，恐需留待將來法院始能終局判斷。
2.如組織體係合夥團體，即便沒有違約問題，也未必能夠拿回全部出資額，蓋合夥團體一旦加入或成立後，該部分出資額即屬合夥團體之財產，僅於退夥或解散等情形時，進行合夥財產之清算，始能得知是否仍有餘額可以退還（可能賺也可能賠），無法保證拿回全部出資額。如欲參考合夥團體之相關規定，可參考民法第667條以下定有詳細之規定。
以上簡單意見供參，謝謝。
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