法律論壇

A:  您好：

關於勞雇關係存續當中所發生的爭議，除非勞雇雙方另有約定，不然已經發生的事情及請求權，不會因為後續的離職而當然消滅，此須先說明。

於您所述情形，倘若該損失係因您的疏失所造成，則雇主如能證明此節，可依債務不履行損害賠償之法律規定向您求償。惟此一請求之重點會在於舉證問題，亦即雇主是否能夠以現存之證據（如手寫收據、帳冊等），佐證其損失係直接來自於您的疏失，如果答案是可以的，那麼雇主即有可能說服法官判賠。

至於雇主在勞雇關係存續期間有使您超時加班乙節，如認為此部分已經超過正常工時，而應該給付加班費時，其計算係依勞基法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」如確有此情形，得循調解或訴訟請求。就健保部分由勞工負擔乙節，則須端視雙方是否有相關協議，如屬雇主應負擔而未負擔，勞工亦得向雇主請求此部分之損失。

以上簡單意見供參，謝謝。