您好，我們有外包一個網站請人製作，款項已經交付第一期，但對方突然不做，當初在訂約時，沒有清楚寫出賠償金額（但有提及，若有一方不同意之下，片面解除合約，則可提起損害賠償），請問在這之下，我們該提出那些證明並對方有合約不履行之情況下，該如何做呢？
想詢問有員工因未保密一個案件而使公司被解除契約，目前業主並未提告但仍保留追訴權，可是該名員工要提離職，往後他離開公司以後假設業主要向公司求償，該如何擬定他的離職切結書，保證公司的權益。
在政府機關擔任研究助理，公司一年一聘，但已連續續約十數年。近日主管說研究計畫即將結束，約滿明年就不續聘了。請問這樣的狀況雖是聘約期滿，但是非自願離職，可以領到資遣費嗎?謝謝!
有個問題一直無解想請律師解答我同事因為開刀住院17天出院後醫生請他在家休息一個月但我們公司會計卻說住院病假跟一般病假合併只給30天30天休完之後請無薪病假或是用自己的特休或是事假在家休息如果請無薪病假還要寫簽呈報給公司這樣是對的嗎？
1.請問排班制不能在月中提出離職嗎？2.做滿半年離職預告日10天，在3/6提出離職，就必須3/16立馬離職嗎？不是由提出員工決定離職的日期為主嗎？3.公司協商離職日期後，若無法依據員工指定離職日期，員工仍可離職嗎？4.離職日期當天是員工休假日有影響嗎？勞基法有規定離職日期需要是上...