法律論壇

A:  您好：

所謂資遣，乃指雇主依勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」以及同法第13條但書：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」與勞工終止契約，始為資遣。

只有符合前述資遣的狀況下，才會進而產生同法第17條所規定之資遣費：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

換言之，倘若雇主非依勞基法第11條或第13條但書規定終止契約時，即非屬勞基法所稱資遣，自然也沒有資遣費問題。於您所述情形，應屬定期型勞動契約因期滿終止之情形，顯非勞基法所稱資遣，自無資遣費問題。

至於非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」雖然範圍比前開資遣稍微大一點，但仍然不包括因定期契約約滿離職之情形。

以上簡單意見供參，謝謝。