法律論壇

A:  您好：

依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」而依此規定訂立的勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

亦即上開勞工請假規則第4條屬於勞工請病假的最低標準，倘若雇主與勞工間的契約或工作規則優於此標準，並無不可。依上開勞工請假規則第4條第3項規定，住院及未住院之傷病假一年內合計於30日內工資折半計算。如超過30日後，未以「特休」請假的話，以「事假」請假雇主可不給付工資（同規則第7條）。

以上簡單說明供參，謝謝。