1.我開一間分店給朋友投資30％ （無簽合夥契約）我自己出資70％ ，那間店給朋友經營（每月有給薪資）但是店都是由他們管理、要休假都能自己決定這樣算員工嗎？2.後來因為他們想退夥，叫我們簽退夥合約想拿回30％ 、但我們覺得不合理沒有簽（拿不到錢後）他們去勞工局說我們欠薪、沒勞健保...
請問公司規定一些相關規章如有違規者會進行記點處分，我們公司是以底薪加件數獎金的方式發放，公司會定期抽查員工行車記錄器，如果員工有發生車故或者道路上的違規、除了要求員工停駛另外還會記點處分，每1點是員工送貨件數的30件，車故只要司機有部分責任都是一次記9點，薪資單上並不會列出，請問...
1解聘未滿三個月員工,(已按照勞基法給予10天通報的薪資),但員工不願簽公司離職單及非自願離職單,請問該如何較為妥當?2.解聘的員工也不願意將私人物品帶走,請問該如何處理較為妥當?
百貨公司櫃位出租給人，第一年房客直接交付整年租金之後再也不繳租金，也不聯繫，房客私自裝一面牆保護他自己的物品，即使我們開櫃位鐵門也進不去，櫃位裡只有員工無法處理房租。合約到期，房客不繳租金、不簽續約、也不搬遷。如何拿回應有的租金，並使其搬遷？
本人於物業管理公司(有限公司)任職(非保全人員)，在入職時與公司簽訂之勞務契約，關於特別休假日有載明以下條款：「考量案場特性，同意以支領未休假代金方式辦理。」想請問這樣的條款是否違反現行勞基法規定，公司之主張是否符合勞基法第３８條第二款之急迫需求。感謝大律師。