我自身並無配戴眼鏡，在入職時也並無簽訂任何相關規則，近日主管自訂規則，強迫員工配戴眼鏡，若不按照規定就要罰錢，說看到沒配戴一次就扣一次，請問公司主管是否能這樣強迫員工接受此規則並懲罰扣錢呢?
年終考核並告知認為個人專案能力較弱（目前擔任專案主任)，最大優勢為公關與行政能力並告知單位同仁Y擁有法務背景與專業，故工作要轉為法務性相關工作， 故將個人工作上作調整，並告知單位同仁Y續擔任秘書工作，但主管個人業務則由Y同仁負責，將秘書工作職掌相關工作（部內行政工作+公關事務）轉...
在診所上班，因為人力不足常常加班累積了很多加班時數，有選擇加班費也有選擇補休時數，但等到實際想用補休的時候卻被要求「人力不足的情況下無法補休，診所只有加班費，診所本來就不能補休你不知道嗎？」得到這樣的回答而已，想詢問請問是否是符合勞基法的規範，謝謝。
請問目前我上班的營造業公司是以日薪計薪，但加班費的部分公司卻另外在勞動契約自訂金額，加班1-2小時內給200元，加班至3-4小時再加200元，並沒有按照勞基法的加班費計算方式，請問這樣算違法嗎？
小弟前陣子剛從全家便利商店離職 不到一個禮拜12/31做最後一天 不過13月的薪水要等到1/10號領 在離職的兩天後 店長傳簡訊告訴我店裡面有過期品沒有下架 要扣除我3500元的薪水作為處罰 我不同意 後來他又告訴我 這是公司規定 員工也全數同意 說一個過期品沒有下架就是扣100...