本人於一個初創的理念型教育團體任職四年，該團體制度尚未健全，成員間情感組成成分重。今日(離職日前5個月左右)已向直屬主管用手機訊息提出辭呈，直屬主管僅回覆一則代表收到的貼圖。由於之前請辭都被上級主管摸頭或者用情感的話語四兩撥千金，想請教各位法律專家，假設此次的辭呈未獲進一步回應或...
我育嬰假本來2/1要復職，公司以訂單量減少為由要我3/1再復職，因為請假前我就知道公司已經沒有職缺也跟我說回去就不是領班會職務調動，所以我在想公司是不是希望我不要回去但又不敢開除我違反勞基法，請問我有沒有辦法跟公司談合意終止，該怎麼開口問維護我自身利益？
車禍快兩年、公司跟保險.完全沒協助！因和解金額、沒有共識.保險人員告知讓法院判！1.導致刑責、過失傷害三個月.立刻罰金91000.對方有上訴.法官撤回原判2.民事部分、還在跑法院！3.因對方車輛產物保險告知.我方保險財損只有50萬.新車170萬.相差120萬.因對方保險賠一台新車...
我與我的合夥人沒有任何合約，所以依照公司法進行。近期我的合夥人想要退股，我佔最大股。但公司的財報上對他和我都還有欠款，公司目前也是負債。他想退出，那我是否可以低價購買股份？若不還欠款是否觸法？
公司內部提倡 提案改善及虛驚提案 ，單位主管為了達到件數，要求單位員工，需要定期每月繳交各兩件，否則會扣績效獎金，請問這樣的做法是否有違反勞工權益?