1/5 我「手開」一張1800的收據????「系統未入帳」所以老闆查不到帳1/31離職2/8已領薪走人2/15 客人反應已繳費並拿手開收據，老闆當天打電話來問當天怎麼沒有入帳？那當天應該要有多錢？！一般有多錢 我會包起來 但就是沒有1800那麼多 表示有少收錢或算錯錢 問題 1....
育嬰假如與公司簽訂合意資遣協議，又給付了非自願離職書，但後續公司反悔要求員工復職，那勞工是否能申請調解要求公司補償失業給付？還是只能要求執行當初簽的協議？
若飲料店收銀員工持續少錢，不會扣本薪，也不會扣業績獎金，但另外規劃三節獎金1000（也可改為考評獎金），若收銀有短少，從此獎金中扣除短收的錢，若超額也不會倒扣，就是領不到考評獎金，這樣是否會違反勞基法呢？是否需要另外簽訂約定書呢？
我公司是代工廠(有限公司)，客戶是通路商批發商。客戶下單委託我們製作客製化商品，付了訂金30％ 後我們將貨品完成，但客戶後來後悔，在法庭上否認合約。經過法院判決，客戶的確需要履約，我公司已拿到"債權憑證"並強制執行，目前還有款項未收回，客戶避不見面。貨款未收回...
請育嬰假準備復職申請單也送出，公司在復職的前兩天打來通知請我延後一個月再復職並叫我在復職單上備註「訂單量減少願意配合公司政策」，這樣是否違法？我是否能請求補償？