法律論壇

A:  您好：

關於特休之計算，依勞基法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」係以勞工在同一雇主或事業單位繼續（持續而未中斷）工作之時間長度來判斷，與係工讀或正職無關。

另外依據僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6條第1項規定：「一、工作年資部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年 資之計算亦同。」也明定了年資的計算係從受雇開始起算，而與究竟係工讀或正職無關。

因此您所詢問題，特休年資應自您開始受雇時起算，依據前開規定去計算得以特休之日數。

以上簡單意見供參，謝謝。