本人已在公司任職第十一年，在112年7月份請了育嬰留停三個月，於112年10月份復職。請假前已經休完特休。但是今年開始的時候，公司卻扣了我的特休。說是以去年的在職比例來計算，所以今年的特休會少。但是就算扣掉我留停的三個月，我服務年資依然是十年七個月，為何會是以去年的在職比例計算呢...
如果合夥人要退出股東，因為是一起經營品牌，其中除了股份歸還等財產清算之外，有所謂需要提撥「品牌權利金」或者是品牌使用費用之類的項目嗎？如果需要的話，比例該如何計算？
職場霸凌這塊也沒法規可查,去年中被老闆又潑黑水,我替自己辨解後,就被老闆針對及冷爆力。但確實冷爆力和針對要搜證也不容易，對方都可以不承認。說話口氣他看你故意要針對你時就常很機車,但機車的口氣也很難及時錄到。難怪我老闆想員工走都是用這種方勢態度逼人心裡難過到主動離職。 年終及獎金...
朋友是有限公司負責人.之前收了我五百萬卻給我一張無效的股權轉讓書(沒經其他股東同意,且無蓋任何簽章).現在卻以公司虧損,算我投資輸錢,不願歸還這五百萬.民事方面我已經勝訴.但這是否涉嫌詐欺.
律師您好：我與我的老闆簽訂了一份合約，合約內容是：老闆開了一間餐廳，並且透過內部招股與我招股，合約內容有一項：「與甲方（老闆）簽訂合約起算兩年期間，為維護所有合夥人之權益，乙方（我）應盡管理門市之義務，不得離職或變動管理之權責。若乙方有擅離工作崗位、背信或造成門市營運管理受損等問...