請問因上份工作雇主面試時說薪資是3萬，實際只給29000(薪資條底薪寫27500+伙食津貼1500)，但勞保薪資投保30300，當初也說沒有伙食津貼，全部要自費，但薪資明細卻寫伙食津貼1500，詢問過同事(同職位)同事津貼1000，這樣是合理的嗎？
請問，入職三個月(沒有試用期、沒有勞健保)，公司經營不善休業，休業前一天才告知，想請問資遣費金額的算法、老闆不給資遣費該如何處理以及沒有勞健保還能以非自願離職書申請補助嗎？
您好：我離職已達半年，離職時已經確認將交接檔案、手續以文件方式提供給前公司。但現在前公司要求我回來培訓新人來盡完交接義務。在離職單上面已經有主管章，且提及已確認清點交接檔案。這樣是否可認定雙方早已同意我已履行完交接義務？我不須再去協助前公司培訓新人。
您好 想請問勞資相關法令，因本人於前公司工作未滿三個月3/1提出離職，因公司要求希望幫忙，口頭答應到月底3/31，但因個人因素只能協助到3/8提前離職，公司要對我提出民事告訴，這個部份我想詢問未滿三個月勞工有0預告期的權益且勞基法優先於任何合約，像這樣的情形會有法律責任嗎？
請問律師：我們公司是屬於17人小公司，是屬於冷凍庫製造業，我進這家公司已經有7年多得時間，從進公司以來每個月的薪資單上都會有績效獎金，但是今年2月份薪水，突然毫無預警的突然拿掉，也沒有說明原由，而且我的工作性質是屬於辦公室會計人員，當初面試時，老闆娘就說我的工作是屬於責任制的，我...