您好，現職為國立高職約僱人員，因遭受單位主管及同事職場霸凌造成身心靈壓力，而產生諸多生理及心理的不適，現已決定離職。因這種職霸不得不離職，是否可要求學校開立非自願離職證明？謝謝
我是某公司離職的職員，我是1/30離職的資遣費拖到至今未給我答覆！我一再詢問一再與老闆說老闆已讀不回1月份薪資有誤提出要薪資單也遲遲不給，（上述這些問題一再詢問，他今天突然傳訊息說要跟我談，但並不是談這件事，而是下述的問題）因公司薪水有算錯誤發給員工23000元，我就跟那位員工要...
您好，我們有外包一個網站請人製作，款項已經交付第一期，但對方突然不做，當初在訂約時，沒有清楚寫出賠償金額（但有提及，若有一方不同意之下，片面解除合約，則可提起損害賠償），請問在這之下，我們該提出那些證明並對方有合約不履行之情況下，該如何做呢？
想詢問有員工因未保密一個案件而使公司被解除契約，目前業主並未提告但仍保留追訴權，可是該名員工要提離職，往後他離開公司以後假設業主要向公司求償，該如何擬定他的離職切結書，保證公司的權益。
在政府機關擔任研究助理，公司一年一聘，但已連續續約十數年。近日主管說研究計畫即將結束，約滿明年就不續聘了。請問這樣的狀況雖是聘約期滿，但是非自願離職，可以領到資遣費嗎?謝謝!