薪資結構是底薪+獎金(公司依工作內容計算積分分配),的情況之下,入職一個月後離職,請問獎金還可以拿得到嗎?
請問我育嬰留停到2024.5/4,因為還沒考慮到要不要復職,加上我接到公司電話需要4/16.4/17這2天回覆是否復職,請問我先回覆復職,但如果在5/4號確定沒有要回去.提離職.那這樣可以嗎?
不好意思想請問一下,如果我到職日是110年9月,離職日是113年3月的話,那我現在離職了,老闆說我的特休按照比例來算不到2天是對的嗎?
ABC為同集團子公司(股份有限公司),AB公司負責人為同一人。入職A公司有簽屬勞動合同,內容有提及同意雇主調整工作場域。去年被轉至B公司(連同勞健保)並無簽署勞動合同,僅口頭告知年資、薪資延續,同時被派駐至C公司協助C勤務。日前C公司準備搬遷至他地(雙北生活圈),由於通勤時間近1...
公司要遷廠,從豐原遷到大雅,我家住潭子,公司每個月只補貼500元油資,我不想過去,我跟公司要"資遣費"跟"非自願離職",公司說公司符合調動五原則,公司沒有要資遣我,只願意給我非自願離職單,不願意給我資遣費跟謀職假,請問我該如何繼續跟公司爭取.