法律論壇

A:  您好：

不確定您的所謂「資遣通報」係指何意。惟如雇主係依勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進行資遣時，其法定義務為依同法第16條規定：「（第1項）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。（第3項）雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」也就是雇主應按照勞工年資來提前一定日數告知契約終止的時間，倘若未遵守提前告知的日數的話，就要給付勞工「預告期間的工資」。

此外，無論是否遵守預告期間，依同法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」雇主都要在終止勞動契約之日起30日內給付勞工資遣費。是您的雇主是否有遵循此等義務，請您依個案情形判斷之。

以上簡單意見供參，謝謝。