法律論壇

A:  您好：

您所詢問題，應該分成兩個部份來處理。關於勞退部分提撥係雇主之責任，若雇主未提撥時，您得循申訴、調解或民事訴訟向雇主請求，此與是否離職無關，只要在職期間有積欠都可以請求。

至於非自願離職部分，依照就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」亦即必須符合這些事由離職（而非勞工自願離職）時才會構成。而上開條文所述情形，一種是雇主主動資遣勞工（如勞基法第11條），另一種是因為雇主違約勞工主動終止契約，如勞基法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」才有非自願離職以及雇主要給付資遣費問題，因此您須先確認是否已經離職？如已經離職，時間為何？依據的離職規定是哪種？如符合上開應開立非自願離職證明的情形時，可以透過調解或是訴訟程序向雇主請求。

以上簡單意見供參，謝謝。