您好1.想請問若公司未依法成立福委會，被查核時相關罰則會是什麼呢?2.若有罰金，是會累計罰則還是單次單次的罰則呢?
想了解 目前的一個處境是我跟雇主沒有簽勞動契約及工作上的合約 任職6個月沒有勞健保 那我也提前一天提離職 請問有需要等到10天才可以離開嗎？！
1.有限公司，出資額會出現股權的問題嗎？（例如表決權、分紅等）假設A與B成立了一間有限公司，股東人數共2位，A的出資額為100萬，B是50萬。B方的權利會相對較少嗎？2.有限公司兩位股東，原本都是以自然人進行投資，若是新成立了各自的控股公司，可以直接將自身的股權，轉讓給自己的控股...
目前任職於中小企業試營運中的零售門市，已報到半個月，雇主因為有同仁離職且應徵不到新進人員，且營業狀況不理想欲調整營業時間，將原本的營業日從一週六天變為一天四天，原本有早晚班也調整為一班制。Q1. 原本薪資計算為本薪+全勤+餐食津貼，這樣工時減少的狀況下，雇主是否可以因此調降薪資？...
公司老闆臨時頒布新規章，即任何請假都要找他說明，並且要他同意後，方才成立，但現在遇到以下問題：1. 彈休與特休是否需要老闆同意才可請假？2. 公司一律是不給加班費，只能補休的做法，但卻要老闆同意才能請假？如果不准假又不給加班費，該如何應對？