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老闆要求任何請假都要他准許


劉OO 發問於 2024-04-29 | 新竹 | 製造業

Q: 公司老闆臨時頒布新規章,即任何請假都要找他說明,並且要他同意後,方才成立,但現在遇到以下問題:
1. 彈休與特休是否需要老闆同意才可請假?
2. 公司一律是不給加班費,只能補休的做法,但卻要老闆同意才能請假?如果不准假又不給加班費,該如何應對?

行政法規

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A:  您好:

關於特別休假,依照勞基法第38條第2項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」原則上係勞工排定,雇主僅於但書例外情形時,可以和勞工協商,因此您所詢關於特休要雇主同意部分,應於法不合。至於彈性休假,應係政府規定之休假日,倘若係指排班問題,則應端視您服務單位是否適用勞基法之變形工時始能判斷合法性。

其次,加班後原則上係要以加班費或補休方式處理,依勞基法第32-1條第1項:「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。」可知,其選擇權在於勞工,除非勞工自願選擇補休並經雇主同意,否則原則上應給付加班費。如雇主有違反勞動相關法規情事,可向地方勞動主管機關提出申訴,或提出調解、民事訴訟主張權利。

以上簡單意見供參,謝謝。

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