法律論壇

A:  您好：

關於特別休假，依照勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」原則上係勞工排定，雇主僅於但書例外情形時，可以和勞工協商，因此您所詢關於特休要雇主同意部分，應於法不合。至於彈性休假，應係政府規定之休假日，倘若係指排班問題，則應端視您服務單位是否適用勞基法之變形工時始能判斷合法性。

其次，加班後原則上係要以加班費或補休方式處理，依勞基法第32-1條第1項：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」可知，其選擇權在於勞工，除非勞工自願選擇補休並經雇主同意，否則原則上應給付加班費。如雇主有違反勞動相關法規情事，可向地方勞動主管機關提出申訴，或提出調解、民事訴訟主張權利。

以上簡單意見供參，謝謝。