您好，我在鄉下小工廠上班10年，員工20人左右。6/6提出離職，老闆要求30天預告期滿才能離職，所以要做到7/6。薪資是從1號算到月底，每個月15號發薪水。請問如果7/1～7/6請特休，老闆還要付薪水給我嗎？
您好，想詢問我從112/11開始就職工讀，同年12月轉正職，至113/05月底離職，這樣有特休嗎？是幾天呢？如果轉現的話該如何計算呢？
關於我司薪水結構月薪+津貼+獎金+交通津貼+其他月薪+津貼+交通津貼已經領了2、3年之久都是固定的這個月10號領上個月薪水時，發現公司在無告知情況下，永久減少津貼3千元請問這情況是否符合勞基法？能否申訴？應該用哪一條去申訴？
本人108/4/7就職預計113/7/31離職(已滿5年年資)在職時公司採用歷年制換算特休今年特休14.8天，剩10天特休但公司說離職後會採用週年制換算特休這樣他需要補給我15天特休嗎?所以我離職會有原本的10天加滿五年的15天特休嗎?10+15=25天特休?
律師您好，現況說明：外派皆談妥後，出發前兩天人事部門才發給該名員工切結書一份並要求簽名，洽談外派過程無告知或協商需要簽切結書；其中一項條款規定歸任後須繼續任職外派2倍時長 (Ex:外派2年歸任後需繼續服務4年。)，否則須賠償外派期間公司所支付所有費用；員工當下對於此條款無回簽該切...