法律論壇

A:  您好：

法律上公司之股東係依據公司法規定持有公司若干股權之人，而是否係公司之員工則應端視與公司間的契約關係為何而定，倘若員工與公司間係勞動契約關係時，即應認該員工屬於勞工，而有相關勞動法規之適用，此與該員工是否同時具有股東身份無關。實務上亦常有公司會給予員工認股權利，或是配發公司股份給員工，該等員工因此持有公司股份時即獲得股東身份，但此與其員工本身基於勞動契約的權利義務關係並無直接關聯，即便後續該員工將股份出清或轉讓而喪失股東身份，其勞動契約關係仍不受影響。

因此您所詢情形，應確認該所謂股東與公司間是否存在勞動契約關係？其判斷標準通常會以是否受到公司指揮監督、出勤管考，公司是否給付員工提供勞務之對價，公司有無為勞工投保勞健保等等...予以綜合判斷。倘若存在勞動契約關係，其接下來的問題就會在於退休金制度係適用舊制勞退或新制勞退？如屬舊制勞退，必須於新制實施後尚未辦理結算，且中間持續服務於同家公司，始能於退休時請領；倘屬新制勞退，理應已經按月提撥，於退休後自得請領之。

以上簡單意見供參，謝謝。