法律論壇

A:  您好：

特別休假，係規定於勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

由上述規定可知，特休係只要一符合連續在職滿一定期間，就會取得該年度全部的休假。而因要件係「連續在職」，在職期間係何種身份（工讀或正職）在所不論，年資計算上應併同計算。

另外實務上容易有爭議的地方，僅係採取歷年制或週年制計算之差異，但仍不得低於前開規定的最低標準。另關於特休假的計算，勞動部有試算網站可以供您參考，您可以自行前往輸入相關資訊後試算之。

而所謂試用期實際上並非法律所規定，僅係因為依法如任職未滿三個月前無預告離職期間問題（勞基法第16條第1項參照），亦即可以隨時終止契約，因此實務操作上會以試用期稱之。但因您的年資實際上已經超過3個月業如前述，應無試用期之適用。

以上簡單意見供參，謝謝。