1.本人於漁會從事行政工作,公司卻要求需幫供銷部販賣魚貨提昇業績.未達標者考績一律為乙等2.延伸上題.配合顧客要求於上班時間內送貨.公司卻不準外出送貨,導致顧客不願下單,無法到標.造成考績為乙等.
關於 勞資人事 相關問題，資方是否能用 勞方 總是 突發病發 來作為理由 資遣勞工?案例為我自身本人:因為我本身患有 癲癇病症然而 我會在工作場合 突然 癲癇發作雖不至於 傷及 工作同事但偶而會 驚嚇 科室同仁[以上並不會影響工作能力和工作進度](附帶一提):我在照常正常吃藥的情...
薪水用抽成的。如當月客人量不足，當月薪資低於基本工資上班時間8小時請假要自買公司員工五人，只保團保請問公司違法嗎
問題一：在公司有14天特休，最近因公司可能六月底要結束營業，主管自己幫我排了兩天特休然後可能會再增加排休天數。我想問這樣是可以的嗎？還是員工可以說不？問題二：公司營業牌照換一個名稱店名照舊說六月底要給我們遣散費之後假如繼續營業舊員工繼續做年資就必須打掉重來這樣是合理的？
您好我想問一下關於連鎖補教短期補習班的工讀生是適用於勞基法的嗎？因為老闆說紅字要上班，但不給雙倍薪水，因為他們是短期補習班，所以不適用勞基法，想請問一下這樣是合理的嗎？ 國定假日紅字是可以自己決定不要上班的嗎？