法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關短期補習班是否適用勞基法之問題，雖然是短期補習班之工讀生，然仍有勞基法適用。
又依據《勞動基準法》第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」及第39條「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」又依勞動條 2字第 1060130619 號函：「要旨：有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式。主旨：所詢彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義一案，復請查照。說明：一、復貴府 106年1月18 日府勞動字第 1060008396 號函。二、依勞動基準法第 37 條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（俗稱之國定假日），均應休假。勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。縱使該日之正常工作時間業依同法第30條第2 項及第 30 條之1規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。三、次依勞動基準法第 39 條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第 37 條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。前開規定所稱「加倍發給」係指休假日出勤工作於 8 小時以內者，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。至於當日出勤工作逾 8小時之部分，係屬延長工作時間，應依同法第 24 條第 1 項所列標準計給延長工時工資。四、復查勞動基準法第 37 條所定應放假日如適逢同法第 36 條例假或休息日，應另予勞工補假；如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，則無庸補假。」，故老闆以短期補習班為由不適用勞基法之主張顯有違法疑義，且依《勞動基準法》第39條，法條文字為雇主經徵得勞工同意於第 37 條所定之休假日工作，故是否於國定假日工作應經勞資雙方協商。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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