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榮譽律師-陳彥潔(113-114榮譽律師)

陳彥潔(113-114榮譽律師)


回覆的諮詢內文

勞工權益

薪水用抽成的。如當月客人量不足,當月薪資低於基本工資上班時間8小時請假要自買公司員工五人,只保團保請問公司違法嗎

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職場上的問題

問題一:在公司有14天特休,最近因公司可能六月底要結束營業,主管自己幫我排了兩天特休然後可能會再增加排休天數。我想問這樣是可以的嗎?還是員工可以說不?問題二:公司營業牌照換一個名稱店名照舊說六月底要給我們遣散費之後假如繼續營業舊員工繼續做年資就必須打掉重來這樣是合理的?

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短期補習班適用於勞基法嗎?

您好我想問一下關於連鎖補教短期補習班的工讀生是適用於勞基法的嗎?因為老闆說紅字要上班,但不給雙倍薪水,因為他們是短期補習班,所以不適用勞基法,想請問一下這樣是合理的嗎? 國定假日紅字是可以自己決定不要上班的嗎?

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請假次數過多,被告知調整薪水

律師你好,我想問一下,三個月內,請病假二次+事假二次,被告知要調整薪水,從28000降到26000,請問能這樣隨意改嗎,我表示不同意,我請假生病附證明,他也有扣我那些天數,但調薪實在不能接受。

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離職預告期

因為被隨意改班和不適應等問題,所以提了離職,欲做到下個月底就好,但被要求要依照工讀生同意書,所規定「離職需提前兩個月提出」,因此得做到下下個月底才可以。後發現這跟勞基法規定的離職預告期不同,想請問這樣有辦法順利提前離職嗎?

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