在前牙科診所是正職月薪制員工，未滿三個月10月提出離職，做到10/24。中間請了三天病假（有看診收據與醫師診斷證明），主管說有收據與診斷證明請病假就有半薪，但老闆堅稱那是不可能的事，要因公傷病假才有，我只是發燒生病請假所以沒有，說不可能會給我那三天病假的半薪。我是月薪制領到薪資卻...
您好，不好意思打擾了。上週二有跟補習班提出離職說要做到這個月底，也有發離職信給他們。可是，他們一方面說認同我的離職，一方面卻希望我做到找到人交接，還說要負責人，像這樣的情況下，我如果他們離職交接的內容寫好，但是沒給他們簽名，週一不去上班。這樣有違法嗎？
大家好，我想詢問育嬰留職停薪期間離職的問題…..我已經在這家公司任職超過四年，育嬰假也已經領完6個月了，育嬰假請到明年四月，但因為後半段沒收入，我想去找工作換個跑道，不想再回原本的公司上班了，請問我可以直接跟公司提出離職嗎？要多久才能到新的公司任職呢？要主動自己跟勞保局說已離職嗎...
1.本人於漁會從事行政工作,公司卻要求需幫供銷部販賣魚貨提昇業績.未達標者考績一律為乙等2.延伸上題.配合顧客要求於上班時間內送貨.公司卻不準外出送貨,導致顧客不願下單,無法到標.造成考績為乙等.
關於 勞資人事 相關問題，資方是否能用 勞方 總是 突發病發 來作為理由 資遣勞工?案例為我自身本人:因為我本身患有 癲癇病症然而 我會在工作場合 突然 癲癇發作雖不至於 傷及 工作同事但偶而會 驚嚇 科室同仁[以上並不會影響工作能力和工作進度](附帶一提):我在照常正常吃藥的情...