你好 有兩個問題請教：第一個： 公司主管要求員工去支援同一課不同股的單位（一樣是技術員的職稱），因為身體有狀況（暈眩症+恐慌症）不適任去支援，也有拿醫療相關證明表示，但主管還是你去支援，是否可以以下勞基法第二章勞動契約裡面10-1的第三條來正當拒絕？雇主調動勞工工作，不得違反勞動...
您好，我們是自費診所，診所每月營收結帳至月底，每個月固定5號發放本薪，及每個月10號發放獎金，本月突然於11號才公告下個月的薪資不發放獎金，大家都覺得很突然，想問公司未提前一個月公告不發放獎金的部分，有什麼法律可以規定公司仍需發放的呢?
前公司因未投保勞健保，工作兩週左右離職，且向勞保局申訴，因前公司申訴感到不滿而告知我當天離職的客訴損失要我賠償故無法核發薪資，亦向勞工局申請調解。目前還未檢舉沒給薪，否則他們可能會賠償2-100萬。訴求希望能要回我的薪水以及在職期間未保勞健保的補貼。請問對方還是能夠要求賠償嗎？或...
由於公司屬於偏遠地區到最近的高鐵站（跨縣市）約需要45分鍾-1小時（單趟），個人職務是現場操作員，主管要求指定日期與時間（早上七點出發有算加班）從住處家提前出發到高鐵站接講師到公司上課，3小時後再送回高鐵站，再回公司上班，就算有加班費請問我能否拒絕非約定工作內容 謝謝
請問有限公司開員工獎懲公佈單獎懲原則還有懲罰內容有違反勞基法嗎？獎懲事由：1）工作時規定要將手機放在固定的手機放置區，告示牌說明如不依規定（手機禁用）2） 依規定告知當事人手機禁用，要將手機收納在個人置物櫃，只得在中午休息時間使用，當事人在第一次溝通後還是將手機帶在身上，第二次溝...