請問當初簽勞動契約有項「上班時間配合公司安排」，但應徵時說明固定日班，也上日班兩年了，但公司調單位後強制日夜輪班，若不願輪班離職，公司需付資遣費嗎？感謝！
以個人淺見，一般競業條款應是員工離職前與公司談妥簽定是否生效，不知是否正確？但現公司的競業條款是在錄取時簽定，可內容卻與法律規定有所出入：1. 給予最低薪資而非半薪2. 未寫2年期限3. 未寫離職後即支付，反之只寫若支付則不能任職相關行業請問這是有效的條約嗎？因為公司目前做法是打...
已完成公司轉讓，新負責人未與原員工簽約留任合約，口頭知會皆予以留任。1.舊負責人已和新負責人交接完，舊負責人將員工從舊公司退保，要給予資遣費嗎？2.談轉讓期間，員工們皆已知悉，新負責人也表示已和員工們個別洽談，這樣行為有效嗎？3.原公司退保是要讓新公司加保，退保原因也是屬於轉換單...
請教一下，本人於110.06.01到職 特休要到113.06.01 才有14天的特休假設我做到113.03.01 這樣還有特休嗎？謝謝
蔽公司（股份有限公司）近期打算改變 薪資結構 及 勞動契約。1.總工資不變，但增加全勤獎金的工資占比。2.改變遲到及事假的扣薪方式，如下： 過去：請事假不扣全勤。遲到不扣全勤，晚點下班補時數即可。 變更：請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。請問這樣的變動是否需要...