蔽公司（股份有限公司）近期打算改變 薪資結構 及 勞動契約。1.總工資不變，但增加全勤獎金的工資占比。2.改變遲到及事假的扣薪方式，如下： 過去：請事假不扣全勤。遲到不扣全勤，晚點下班補時數即可。 變更：請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。請問這樣的變動是否需要...
律師 : 好 ! 國內 某公司 號稱是 奧地利 某一品牌公司 的 總代理 (網路上 有照片佐證), 奧地利 品牌公司 的原料 有 UL 及 歐盟認證. 國內 某公司 在 加工製造後 的 產品目錄 引用了 奧地利 品牌公司 的 認證資訊, 我是貿易公司, 向 國內 ...
: 想請問本人就職於股份有限公司，公司特休是週年制，本人到職時間為106年5月15日，預計今年度113年2月底離職，目前依照公司年資特休計算本人落在第6年度15天（120 小時）特休，請問這樣本年度113年2月底離職時的特休，會是以15天計算？還是特休按比例計算？
老闆只會在需要工讀生工作的前一天問工讀生明天要不要上班，但不會給他固定的上班時間，後來工讀生自己去上班，在都有打卡的情況下，老闆需要付他薪水嗎
您好，企業公司預計4月搬遷（從五股搬至台北市）但我們部門人考量/時間成本及交通距離太遠婉拒（雖說之後會給半年交通津貼），若因此公司不開立非自願離職證明也無資遣費合理嗎