已完成公司轉讓，新負責人未與原員工簽約留任合約，口頭知會皆予以留任。1.舊負責人已和新負責人交接完，舊負責人將員工從舊公司退保，要給予資遣費嗎？2.談轉讓期間，員工們皆已知悉，新負責人也表示已和員工們個別洽談，這樣行為有效嗎？3.原公司退保是要讓新公司加保，退保原因也是屬於轉換單...
請教一下，本人於110.06.01到職 特休要到113.06.01 才有14天的特休假設我做到113.03.01 這樣還有特休嗎？謝謝
蔽公司（股份有限公司）近期打算改變 薪資結構 及 勞動契約。1.總工資不變，但增加全勤獎金的工資占比。2.改變遲到及事假的扣薪方式，如下： 過去：請事假不扣全勤。遲到不扣全勤，晚點下班補時數即可。 變更：請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。請問這樣的變動是否需要...
律師 : 好 ! 國內 某公司 號稱是 奧地利 某一品牌公司 的 總代理 (網路上 有照片佐證), 奧地利 品牌公司 的原料 有 UL 及 歐盟認證. 國內 某公司 在 加工製造後 的 產品目錄 引用了 奧地利 品牌公司 的 認證資訊, 我是貿易公司, 向 國內 ...
: 想請問本人就職於股份有限公司，公司特休是週年制，本人到職時間為106年5月15日，預計今年度113年2月底離職，目前依照公司年資特休計算本人落在第6年度15天（120 小時）特休，請問這樣本年度113年2月底離職時的特休，會是以15天計算？還是特休按比例計算？