我在某間股份公司上班，最近要我們簽署切結書，其中一條說 「不可洩漏公司機密資料且保密期間不受離職影響，如洩漏，須負法律責任且無條件支付理賠金100萬，若有訴訟費用須負責資方所有支出。」 請問公司提出理賠金100萬合理嗎？
從國外購買的品牌香氛產品，例如蠟燭、線香等，要如何才能合法在平台販售嗎？（沒有療效、沒有環境用藥的疑慮，單純香氛）
前雇主(法人)告知因當初會計疏失導致任職時加班費計算有誤，現依照勞動基準法30條第5項及民法第126條規定，追朔補發加班費差額，經前雇主通知需簽署加班費同意書並同意拋棄其餘民、刑事、行政請求權後方能領取此筆加班費差額，但加班費計算差額卻不清楚，且並未告知何時會補發此筆款項，想請問...
請問當初簽勞動契約有項「上班時間配合公司安排」，但應徵時說明固定日班，也上日班兩年了，但公司調單位後強制日夜輪班，若不願輪班離職，公司需付資遣費嗎？感謝！
以個人淺見，一般競業條款應是員工離職前與公司談妥簽定是否生效，不知是否正確？但現公司的競業條款是在錄取時簽定，可內容卻與法律規定有所出入：1. 給予最低薪資而非半薪2. 未寫2年期限3. 未寫離職後即支付，反之只寫若支付則不能任職相關行業請問這是有效的條約嗎？因為公司目前做法是打...