於111年7月1日開始申請育嬰留停到第一胎滿三歲112年6月2日 當時被雇主要求簽立離職同意書表示單位才能補人力當時因期滿打算離職 故有簽立離職書 目前懷孕中 預產期在112年5月25日有跟雇主表示是否能再以第二胎續請育嬰假 申請勞保相關補助 遭雇主拒絕 ????請問有辦法能夠申...
你好，我想詢問：關於月薪制度，如果今天以勞基法為基準1月份（包括春節）。假設我的月薪34000，月休6天，可由於其他事情有耽誤6個小時（整個月）的上班時數，那應該薪水去計算的話是會落在多少是合理範圍內？ -謝謝回覆
您好：請問員工於95/3/1到職為正職員工，但於111/12/1轉為兼職員工，隔年112/3/1有特休產生，若要結算特休是以兼職人員薪資做結算即可嗎?
您好，我想詢問有關勞基法的問題。請問我在106/10/1到職某有限公司（正職人員），111/6/30離職。111/8重新簽訂僱傭契約擔任兼職人員，假若近期想轉為正職人員的話，年資以及特別休假該怎麼計算？另外想詢問我的情況是否有勞基法第10條適用？（離職後3個月內而訂新約，前後年資...
您好，求解勞基法相關問題：本人於3/6於上班途中發生交通事故，當天有就醫並開立醫生證明，3/7身體仍不適請假在家休息，3/8到公司詢問人資請假相關事宜，卻被告知未提供當天（3/7）就醫證明，無法請病假，需比照事假扣全薪。1.請問公司這樣是否合法？2.因事故當場和解（有手寫和解書）...