您好，求解勞基法相關問題：本人於3/6於上班途中發生交通事故，當天有就醫並開立醫生證明，3/7身體仍不適請假在家休息，3/8到公司詢問人資請假相關事宜，卻被告知未提供當天（3/7）就醫證明，無法請病假，需比照事假扣全薪。1.請問公司這樣是否合法？2.因事故當場和解（有手寫和解書）...
更正 本人於104.12.16到職，預計將於112.3.9離職在不清楚預告日算法的情況下，跟雇主先壓了離職日且在預告日沒有滿30天內，這樣的情況有需要再跟雇主做更正嗎？還是雇主沒有反對就可以？滿七年的情況，特休若不用照當年度比例計給，所以我能用當年度15天的特休 休到離職嗎？還是...
年資八年，因勞保未保該公司。而讓我特休每年只有七天的待遇⋯公司採曆年制，因要離職先前沒照勞基法該給的特休天數是否要的回來呢？不管周年曆年的情況下 謝謝
於107/10/01入職預計112/04/31離職詢問111/10/01-112/04/31期間離職特休應得天數。公司表明曆年制，員工實質卻是以週年制計算天數。曆年計算方式要怎麼算呢以勞工公告離職要以週年計算，如公司堅持曆年計算是否有違勞基法。謝謝
公司有一與個人工作室外包影音專案無法完成，解約返款的解紛，目前已獲法院支付命令，要求對方返還當初預付之定金三萬元．但至國稅局查詢對方110年資料後，對方名下無財產，也只有一筆某公司支付的款項，無其他繳稅紀錄．請問1. 還有其他方式查詢對方的財產嗎？2. 支付命令有效期限是多久？3...