Q: 你好，我想詢問：
關於月薪制度，如果今天以勞基法為基準1月份（包括春節）。假設我的月薪34000，月休6天，可由於其他事情有耽誤6個小時（整個月）的上班時數，那應該薪水去計算的話是會落在多少是合理範圍內？
-謝謝回覆
A:
您好∶
依據勞動基準法第43條規定
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
又勞工請假規則第 7 條規定
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
但依勞動基準法第 21 條規定
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
故事假扣薪後，不得低於法定基本工資。
依您所述，34000除法1月30日，每日薪資1133元，扣除後仍高於基本工資，是合法的。
以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。
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