法律論壇

A:  您好∶
首先，雇主能僅因勞工懷孕就要求勞工離職。
依照性別工作平等法第11條第2項規定
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
第 38 條規定
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

故僱主如有違反情事，得處2萬到30萬元罰鍰。

如果僱主以您以自願離職而拒絕您的育嬰假申請，由於一般常情，勞工不太可能主動放棄自己的就業權利，如果雇主無法舉證合理的情事，那目前法院採信的可能性就不大，所以您可提告確認僱傭關係存在。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。