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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 育嬰留職續請

育嬰留職續請


張OO 發問於 2023-02-07 | 雲林 | 其他

Q: 於111年7月1日開始申請育嬰留停到
第一胎滿三歲112年6月2日
當時被雇主要求簽立離職同意書
表示單位才能補人力
當時因期滿打算離職 故有簽立離職書
目前懷孕中 預產期在112年5月25日
有跟雇主表示是否能再以第二胎續請育嬰假 申請勞保相關補助 遭雇主拒絕 ????
請問有辦法能夠申訴嗎?

勞資爭議 離職與資遣

瀏覽人數:286

A:  您好∶
首先,雇主能僅因勞工懷孕就要求勞工離職。
依照性別工作平等法第11條第2項規定
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
第 38 條規定
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

故僱主如有違反情事,得處2萬到30萬元罰鍰。

如果僱主以您以自願離職而拒絕您的育嬰假申請,由於一般常情,勞工不太可能主動放棄自己的就業權利,如果雇主無法舉證合理的情事,那目前法院採信的可能性就不大,所以您可提告確認僱傭關係存在。

以上答覆,若有進一步疑問,或有指正,歡迎來電討論,謝謝。

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