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榮譽律師-李茂禎(113-114榮譽律師)

李茂禎(113-114榮譽律師)


回覆的諮詢內文

正職員工轉兼職特休結算問題

您好:請問員工於95/3/1到職為正職員工,但於111/12/1轉為兼職員工,隔年112/3/1有特休產生,若要結算特休是以兼職人員薪資做結算即可嗎?

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勞基法年資計算問題

您好,我想詢問有關勞基法的問題。請問我在106/10/1到職某有限公司(正職人員),111/6/30離職。111/8重新簽訂僱傭契約擔任兼職人員,假若近期想轉為正職人員的話,年資以及特別休假該怎麼計算?另外想詢問我的情況是否有勞基法第10條適用?(離職後3個月內而訂新約,前後年資...

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車禍隔天請假,公司扣全薪

您好,求解勞基法相關問題:本人於3/6於上班途中發生交通事故,當天有就醫並開立醫生證明,3/7身體仍不適請假在家休息,3/8到公司詢問人資請假相關事宜,卻被告知未提供當天(3/7)就醫證明,無法請病假,需比照事假扣全薪。1.請問公司這樣是否合法?2.因事故當場和解(有手寫和解書)...

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不懂勞資問題想再詢問

更正 本人於104.12.16到職,預計將於112.3.9離職在不清楚預告日算法的情況下,跟雇主先壓了離職日且在預告日沒有滿30天內,這樣的情況有需要再跟雇主做更正嗎?還是雇主沒有反對就可以?滿七年的情況,特休若不用照當年度比例計給,所以我能用當年度15天的特休 休到離職嗎?還是...

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特休是否因勞保問題而不給

年資八年,因勞保未保該公司。而讓我特休每年只有七天的待遇⋯公司採曆年制,因要離職先前沒照勞基法該給的特休天數是否要的回來呢?不管周年曆年的情況下 謝謝

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