我司電子產品的代理商,在回傳客戶訂單時,己有註明訂單不能取消,並有告知交期需要52週時間,但客戶在出貨前約4個月,單方面使用E-MAIL要求取消訂單,且不接受進貨,我司皆回覆訂單不能取消,客戶又表示只賠償原訂單金額的20％ ,但我司皆表示無法接受,現在客戶拒不收貨,也不願意協調,...
於111年7月1日開始申請育嬰留停到第一胎滿三歲112年6月2日 當時被雇主要求簽立離職同意書表示單位才能補人力當時因期滿打算離職 故有簽立離職書 目前懷孕中 預產期在112年5月25日有跟雇主表示是否能再以第二胎續請育嬰假 申請勞保相關補助 遭雇主拒絕 ????請問有辦法能夠申...
你好，我想詢問：關於月薪制度，如果今天以勞基法為基準1月份（包括春節）。假設我的月薪34000，月休6天，可由於其他事情有耽誤6個小時（整個月）的上班時數，那應該薪水去計算的話是會落在多少是合理範圍內？ -謝謝回覆
您好：請問員工於95/3/1到職為正職員工，但於111/12/1轉為兼職員工，隔年112/3/1有特休產生，若要結算特休是以兼職人員薪資做結算即可嗎?
您好，我想詢問有關勞基法的問題。請問我在106/10/1到職某有限公司（正職人員），111/6/30離職。111/8重新簽訂僱傭契約擔任兼職人員，假若近期想轉為正職人員的話，年資以及特別休假該怎麼計算？另外想詢問我的情況是否有勞基法第10條適用？（離職後3個月內而訂新約，前後年資...