請問勞工不適任現在工作，已經依法向勞工提出資遣預告，並向主管機關送資遣通報，而後勞工申請勞資協調，則資遣通報上勞工離職日期是否仍算數？又或必須等勞資協調後才可資遣？
我任職於一家補習班，工作內容是行政櫃檯及教學組長，去年到職時，老闆要我簽訂一年期的勞動契約，想詢問：1. 像這樣的工作性質，並非是專案性或短期性的工作，簽訂這樣的定期勞動契約是否不合法？2. 如果我到期後，老闆是否有權利要我不再過去上班？
母公司：勝榮鞋業股份有限公司海外公司：邦德鞋廠台灣母公司，受僱於其海外公司，無投保勞健保，因工作糾紛申請離職，僱主未支付最後一個多月薪水及約定之未休假期款項及未休機票款，目前僅有當初錄取通知郵件及銀行薪資匯款資料，請問這情況該如何處理，謝謝????
五年前未上市公司老闆將股份無償贈與員工(已繳納相關稅務)，且未有契約簽訂，期間每年皆有股利發放，現在員工若要退休或離職，公司是否可將股份無償收回?
您好,我同事2022/8/25因手術住院，申請8/25~8/31共5天病假，8/31出院，身體虛弱，故9/1~9/30申請病假在家休養(21天病假)。10月開始上班，幾天後覺得體力不好，自10/11~12/31每天請病假4H(共29.5天病假)。問題(1)同事自8/25~12/3...