法律論壇

A:  您好：

一、有關勞工請普通傷病假期間之工資計算，說明如下：

(一)、按，勞工請假規則第4條第1、3 項規定：「(第1項)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」、「(第3項) 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

(二)、依勞工請假規則第4條第1項普通傷病假有分為「未住院病假」及「住院病假」、「癌症(含原位癌)、安胎休養」等類別，而不論是請「未住院病假」及「住院病假」、「癌症(含原位癌)、安胎休養」，及請假期間日數，以及請假類別先後順序如何，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資均是「一年內未超過30日部分，工資折半發給」。亦即，雇主工資折半發給之義務皆僅為共30個工作天，超過30個工作天的部分，雇主之義務為「給假不給薪」。

(三)、再者，依內政部（74）台內勞字第315045號函：「…二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」亦即，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得於勞工請假規則所規定範圍內請普通傷病假，而普通傷病假一年未超過30日部分，如遇例假、休息日或國定假日時，勞工毋庸於是日請普通傷病假；蓋因勞動基準法第39條前段規定，例假、休息日或國定假日，勞工本來就可放假休息毋庸提供勞務，且是日工資應由雇主照給。

(四)、本題勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，週六、週日為一例一休，則：

1、勞工於111年8月25日進行手術，於111年8月25日至111年8月31日住院治療，其中111年8月25日(四)、111年8月26日(五)、111年8月29日(一)、111年8月30日(二)及111年8月31日(三)，共請5日普通傷病假； 而111年8月27日(六)及111年8月28日(週日)為一例一休，依上說明，普通傷病假一年未超過30日部分，如遇例假、休息日或國定假日時，勞工毋庸於是日請普通傷病假。

2、勞工於111年9月1日至111年9月30日共計21個工作天，勞工於111年9月份共請21日普通傷病假，普通傷病假一年未超過30日部分，如遇例假、休息日或國定假日時，勞工毋庸於是日請普通傷病假。

3、勞工於111年10月11日至111年12月31日期間，每天均請4小時病假(半日)，則勞工於111年10月11日至111年10月20日，加計111年8月25日至111年9月30日，此部分請普通傷病假1年未超過30日，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資折半發給。至於111年10月21日至111年12月31日每天均請4小時病假(半日)部分，勞工請普通傷病假1年已超過30日，故雇主之義務為給假不給薪。

二、有關勞工請假規則第4條第1項計有「未住院病假」、「住院病假」及「兼有未住院與住院合併計算」三種情形，如屬「未住院」之傷病假，其1年內得請假的日數合計為30日；「住院者」，2年內住院日數不得超過1年；如「兼有住院及未住院」的情形時，2年內合計也不得超過1年。此並「不是」指勞工只要一有請住院病假，且不論請住院病假天數，則所有的住院病假及非住院病假，二年未超過一年都是合法請假。易言之，勞工合法之「未住院病假」日數，仍應依勞工請假規則第4條第1項第1款規定，1年內合計不得超過30日，縱使有「住院病假」天數，僅是未住院病假與住院病假日數2年內合計不得超過1年，未住院病假仍受1年不得超過30日之限制。又，如果只要住院及非住院合併計算，2年內沒有超過1年，都是合法請假，則勞工請假規則第4條第1、2款就變成無意義的多餘規定，成為具文(此可參臺灣臺中地方法院105年度勞訴字第186號民事判決)。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。