您好，請問公司工作制度由老闆口頭或者在未告知的情況下是否仍具效力?依照勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，30人以上公司程序上除要求報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。那30人以下公司呢?當出入職時簽訂的員工守則，沒有讓勞工留存且不准拍照是否有違勞基法呢?
我們公司給的是底薪$8000+高抽成制，每個月都會超過政府規定的基本底薪，請問這樣公司的給新制度有違反勞基法嗎？
你好我想詢問 如果雇主已經違法了（未投保勞健保、拖欠薪資）我去申請勞資爭議調解，當天請假去參加調解會的薪水可以跟雇主索賠嗎
請問要將未上市有限公司的股份贈與小孩，如果當初出資額是200萬，這樣有贈與稅的問題嗎？但現在公司的淨值我們佔1000萬左右，這樣轉給孩子是以當初出資額200萬計算還是按現在公司1000萬淨值計算？（小孩已滿20歲）謝謝
您好 我今年16歲 家人有跟公司簽訂合約法定代理人那種的 我想問的是 我未滿18可是每天都做9小時以上 然後一星期休兩天（不含假日）都做到晚上12. 要辭職老闆也延後 我該怎麼辦…？老闆會有責任嗎？