因2022年的8.12號確診，後來因為還是很不舒服，8.16~8.19共四天請了病假，因為公司一般生病正常請病假或是事假會扣考績分數，而在2023年的績效考核面談時，我發現去年確診請病假的四天也被當成一般生病病假扣考績分數，也因此大大影響我的考績排名，更影響到了調薪，我想請問因確...
請問因富邦的三個月期美元定存殖利率為4.88％ ，故想幫母親的360萬臺幣定存(合庫+郵局)改為美元定存在說服的過程中，甚至口頭承諾，當三個月定存到期後，除了歸還本金跟利息給母親若因匯差，造成本金＋利息不如臺幣定存獲得的1.475％ 殖利率，也願意承擔補足該金額的責任但老人家的帳...
辛苦的律師您好，我現在在一個家教中心上班因簽訂合約中有一條條約，「上課需依照排定時間準時上下課，若中途有改/調/缺/補等需要回報單位主管同意…情節重大者有失單位名譽與成本時，需向家教老師本人求償損失」主管要求我週六要上班原先我同意了但在這份班表開始前一個禮拜得之自己時間無法配合後...
想請問我的工作剛開始有一年一簽,然後半年發一次的久任獎金.此久任獎金可以算在基本工資勞退6％ 的範圍內嗎?後面改成不用簽約.一個月發一次的久任獎金,此久任獎金可以算在基本工資勞退6％ 的範圍裡嗎
公司百貨正櫃要撤櫃，正櫃撤後要求我們留下繼續等後續隔半個月要改成短期2~3個月的快閃櫃之後會在再看是否至同區域再設正櫃，在正櫃撤櫃銜接快閃櫃期間（約15~30天）說會給半薪，員工是否可以不接受這樣的條件，並向公司要求給與資遣費呢？公司說這是合法安排，有安排好後面工作成為短期快閃櫃...