法律論壇

A:  一、有關勞工未依約到職上班，雇主得否對勞工請求損害賠償，說明如下：

(一)、本題家教老師與家教中心間訂立契約，如具有勞動契約關係，亦即當事人之一方(家教老師)，對於他方(家教中心)在從屬關係提供其職業上之動力，他方給付報酬之契約，則屬勞動契約關係。

(二)、本題勞雇雙方約定「上課需依照排定時間準時上下課，若中途有改/調/缺/補等需要回報單位主管同意…」，原則上家教老師應依於排定上下課時間服勞務，提供學員相關家教勞務。如家教老師不於排定之週六出勤服勞務，且未請假，將構成「曠工」。如勞工係因有事故必須親自處理者，得依勞工請假規則請第7條規定請事假，但是勞工尚必需依法定程序辦理請假手續，否則如果勞工雖有請假正當事由，但勞工卻未完成請假手續，仍可能構成「曠工」。

(三)、如勞工曠工造成雇主損害，縱然勞動契約沒有特別約定雇主對於勞工可請求損害賠償，雇主亦可依侵權行為損害賠償請求權(例如民法第184條規定)或債務不履行請求勞工負損害賠償責任。而本題家教老師與家教中心間之合約約定：「上課需依照排定時間準時上下課，若中途有改/調/缺/補等需要回報單位主管同意…情節重大者有失單位名譽與成本時，需向家教老師本人求償損失」乙節，據此家教中心(雇主)除可依侵權行為損害賠償請求權請求家教老師負損害賠償責任外，亦可依上開契約之約定請求家教老師負損害賠償責任。但是家教中心(雇主)仍必須舉證證明勞工有故意或過失、雇主所受之「損害」為何、雇主之「損害」與勞工曠工行為間具有因果關係等。

(四)、另需注意，依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，亦即係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主不得預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。如雇主有違反勞動基準法第26條規定，得依同法第78條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

二、有關不定期勞動契約，勞工得否終止勞動契約，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

(二)、本題家教老師與家教中心間簽訂之勞動契約並無約定僱用期間，則屬不定期勞動契約。而不定期勞動契約之勞工可隨時終止勞動契約(離職)，但必須依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項關於預告期間之規定，例如：勞工年資在3個月以上一年未滿，則應於10日前預告雇主終止勞動契約。如勞工未遵守上開預告期間之規定，逕行終止勞動契約，雇主可請求勞工賠償雇主因此所生之損害。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。