您好,我本身是飯店業者,想諮詢因疫情造成飯店業有一度面臨無法營業的狀態;因礙於員工生計及未來復甦後人才尋找較難;故於疫情期間;飯店無減薪且發放全薪;讓員工於疫情期間無後顧之憂,且給予比原先排定例假還多;先累積假期以利後續復甦後按每月例假歸還;且於員工打卡及申請表上都有與員工協商告...
公司無預警歇業，三月份及4月1日至4月6日薪資拿不到，有跟勞工局申請調解，目前還未開調解會，現在希望除了薪資之外，還希望雇主能支付薪資延遲利息及資遣費，但雇主表明不支付資遣費，公司認定是承攬關係，之前進公司有簽承攬契約，但我認為與公司應為僱傭關係，兩者之間有人格從屬性（要回公司交...
問：月休八天的工作（工作是洗衣社），如果遇到教召時，薪資的計算例如：薪資２５２５０，月休八天，未休假部分予以１２００補貼，那遇到教召期間（為期五天），雇主會變成只給＂薪資加上三天未休假補貼嗎？＂（２５２５０＋１２００＊３天）
律師您好～我所在的公司目前準備申請上櫃在二年前有用一股$8 員工認股每年公司也會正常發放股利請問如果公司上櫃時, 價格為$20問題1:所產生的差價(20-8) 會納入個人所得稅嗎?問題2:還是說在未上櫃/市前所認購的股票, 不用課稅?
公司積欠員工薪資，除了申請支付命令，強制扣押公司資產外，是否可以提告公司負責人？已無資產可扣押？如向法院遞交公司客戶帳款資料，由法院強制扣押，如店家尚有公司庫存商品是否可用等值商品抵銷？法院是否會明敍或者要店家申請抵銷貨款？