您好,我本身是飯店業者,想諮詢因疫情造成飯店業有一度面臨無法營業的狀態;因礙於員工生計及未來復甦後人才尋找較難;故於疫情期間;飯店無減薪且發放全薪;讓員工於疫情期間無後顧之憂,且給予比原先排定例假還多;先累積假期以利後續復甦後按每月例假歸還;且於員工打卡及申請表上都有與員工協商告...
公司無預警歇業,三月份及4月1日至4月6日薪資拿不到,有跟勞工局申請調解,目前還未開調解會,現在希望除了薪資之外,還希望雇主能支付薪資延遲利息及資遣費,但雇主表明不支付資遣費,公司認定是承攬關係,之前進公司有簽承攬契約,但我認為與公司應為僱傭關係,兩者之間有人格從屬性(要回公司交...
問:月休八天的工作(工作是洗衣社),如果遇到教召時,薪資的計算例如:薪資25250,月休八天,未休假部分予以1200補貼,那遇到教召期間(為期五天),雇主會變成只給"薪資加上三天未休假補貼嗎?"(25250+1200*3天)
律師您好~我所在的公司目前準備申請上櫃在二年前有用一股$8 員工認股每年公司也會正常發放股利請問如果公司上櫃時, 價格為$20問題1:所產生的差價(20-8) 會納入個人所得稅嗎?問題2:還是說在未上櫃/市前所認購的股票, 不用課稅?
公司積欠員工薪資,除了申請支付命令,強制扣押公司資產外,是否可以提告公司負責人?已無資產可扣押?如向法院遞交公司客戶帳款資料,由法院強制扣押,如店家尚有公司庫存商品是否可用等值商品抵銷?法院是否會明敍或者要店家申請抵銷貨款?