法律論壇

A:  您好：
一、首先，依兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」是後備軍人及補充兵因有受兵役召集之義務，故受教育召集、勤務召集、點閱召集之職工，雇主依上開規定應給予公假。
二、再者，依勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」亦即勞工請公假之工資仍應照給。且如有全勤獎金，依勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」雇主亦不得以勞工請公假為由，扣發全勤獎金。
三、依您題問約定月休8天，性質上應為勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，俗稱「一例一休」。而約定月休8日，全年共96日(8日×12個月=96日)，與一年52週，應有104日(52週×2日=104日)，尚不足8日(104日-96日=8日)，此係另一問題。
四、勞工於休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定，計算延長工時之工資(加班費)；而勞工於例假日出勤在8小時以內，除工資照給外，再加發一日工資，性質上亦為延長工時之工資(加班費)。
五、依您題問所述，您於月休8日出勤工作，雇主除每月25,250元薪資照給外，每日另給付1,200元工資，似為延長工時之工資。而您受國防軍事單位教育召集5日，雇主每月仍有給付每月25,250元薪資，薪資照給。至於應給付3日或8日延長工時之工資，應視您該月份實際於休息日、例假日出勤之日數而定。
六、另，如有相關勞動法令問題，亦可向財團法人法律扶助基金會-電話法律諮詢中心諮詢(限諮詢勞工、家事、消費者債務清理、原住民相關法律問題，電話：02-412-8518)；或向各地方政府勞動主管機關，洽詢相關駐點法律諮詢之時間地點，與義務律師面對面諮詢。

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