2020年9月7日到職，於2022年6月30日離職今年公司給予特休8天，於6月休3天特休將8天特休用畢，系統上申報也通過審核。請問公司回覆特休3天為超休故薪資短少，是否合法？
營造廠請廠商提供未填寫發票日之銀行支票作為履約保證票,並簽署”保證票授權書”,授權營造廠於廠商違約時填載到期日之權利,且於未完全清償前不得向銀行為止付通知,請問該支票是否為有效票據?請問若廠商仍向銀行為止付通知,營造廠是否可依此授權書直接請求銀行兌現支票?
您好，想請教上班打卡一事，關於公司當初規定上班時間為11:30～22:00下班，本身是做服飾業需提早開店（上班打11:20～下班22:00的卡），可公司卻說提前開店（11:20）、收店（21:50）的10分鐘是不計算錢的，請問公司共計20分鐘不計費這樣是合理的嗎？謝謝????
您好，日前於6/7.8.9.10.21.22.24.28.29申請普通病假9天，分別於6/7.10.21.24.28.29六天前去看診，附上這六天的醫療收據等證明申請病假，但公司以6/8.9.22這三天未提供醫療收據證明為由，對於勞工申請病假提出異議，詢問公司請假相關規定，但公司...
從事鷹架行業 公司的員工規定有說上班飲酒需要罰款 也會有公安來實施酒測 上班期間我有喝但是酒測沒有測出來 不過公安卻說我未依規定實施酒測並且說我身上酒味很重一定有喝 然後後面公司就不排班到了第4天的時候公司才打來請我去簽離職單 我詢問原因後給我的理由是給過我很多次的機會 也不對我...