法律論壇

A:  您好：

一、首先，因飲酒將導使人精神渙散、注意力不集中，導致工作遲延，甚至因此發生職業災害，故許多事業於工作規則中規定，勞工於工作中有不得飲酒之要求。而勞工如因飲酒而有違反勞動契約或工作規則，雇主得否得依勞動基準法第12條第1項第4款規定終止勞動契約(懲戒解僱)勞工，則須視是否「情節重大」而定。是否情節重大，因情節是否重大屬不確定法律概念，故而司法機關提出相關判斷標準，此可參照例如最高法院一○五年度台上字第一八九四號民事判決：「按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合『情節重大』之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等，衡量是否達到懲戒性解僱之程度。倘勞工違反工作規則之具體事項，係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以對雇主及所營事業造成相當之危險，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者，即難認不符上開勞基法規定之『情節重大』之要件，以兼顧企業管理紀律之維護。」

二、而實務案例上，如係交通運輸業駕駛員、空服員於工作中飲酒，有被認定屬違反勞動契約或工作規則，情節重大之案例。而本題如係從事鷹架業，因鷹架業一般會工作中認為需要較高注意，以避免發生自高處墜落之風險發生，而如有飲酒行為參考上開判斷標準，也有可能被認定為情節重大，惟是否屬情節重大需視個案情形而定。

三、如果勞工係因違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主因此依勞動基準法第12條第1項第4款規定，不經預告終止勞動契約，則依勞動基準法第18條規定，勞工不得向雇主請求給付資遣費及預告工資。且勞工屬勞動基準法第12條第1項第4款規定而離職，則不屬就業保險法第11條第3項規定所稱非自願離職係因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。是勞工即不屬非自願離職，則難請求雇主開具非自願離職證明書。

四、本件如果個案情形，可能有不符合勞動基準法第12條第1項第4款規定「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之規定，或有可能不符最後解僱手段性原則，或有爭議空間存在，則可透過向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，由勞資雙方協議是否改依勞動基準法第11條第5款規定以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由進行資遣，則此時勞工才可依法請求資遣費、預告工資及請求開具非自願離職證明書。如調解不成立，勞資就此並無共識，則勞工需循提起民事訴訟向雇主請求資遣費、預告工資及開具非自願離職證明書，由法院審理判斷是否判准勞工之請求。另，如勞工因訴訟有法律扶助之需求，則可向財團法人法律扶助基金會申請法律扶助(網址：https://www.laf.org.tw；全國法扶專線：(02)412-8518)，倘經法律扶助基金會審核通過准予法律扶助，則毋庸負擔律師費由，律師費用由該會全部負擔。當然，爾後如從事相關工作，建議工作中不要飲酒，除可避免職災發生之風險外，亦可避免類似之爭議發生。

五、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。